Droit du travail (employeurs) et dirigeants

Gérer le risque social et défendre le dirigeant.

J'interviens principalement aux côtés des entreprises et des dirigeants pour gérer les aspects sensibles du droit social, à l'interface avec le droit des affaires.

Mon approche pragmatique :

1.  Le Dirigeant : Sécurisation du statut (cumul mandat social/contrat de travail), défense en cas de révocation abusive et négociation de départ (Golden Parachute).

2.  La Protection de l'Entreprise : Rédaction de clauses de non-concurrence, confidentialité et propriété intellectuelle pour les salariés clés.

3.  La Gestion du Départ : Négociation de ruptures conventionnelles et transactions pour éviter les Prud'hommes.

4.  Le Risque Pénal : Défense de l'employeur en cas de travail dissimulé ou prêt de main d'œuvre illicite.

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Sécuriser les RH et la gouvernance

• Défense du Dirigeant : Assistance dans le cadre de contentieux de révocation ou de requalification de mandat.
  • Budget : Sur devis.
• Transaction Salarié/Employeur : Rédaction de protocole transactionnel pour clore un litige à l'amiable.
  • Budget : sur devis
• Clauses Sensibles : Rédaction de clauses de non-concurrence et confidentialité sur-mesure.

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